Recursos Humanos


Contar con un equipo de trabajo motivado, eficiente y con vocación de servicio al cliente representa un factor importante para asegurar el éxito de cualquier actividad empresarial.

La siguiente tabla recoge los aspectos imprescindibles de esta área, sobre los que tendrán que reflexionar los futuros empresarios.

Número de empleados previsto:
Descripción de puesto 1: empresarioFunciones, tareas principales, jornada laboral, remuneración, régimen de Seguridad Social, etc.
Descripción de puesto 2 : nombre del puestoFunciones, tareas principales, jornada laboral, remuneración, incentivos, perfil requerido –edad, formación, experiencia-, modalidad de contratación, etc.)
Descripción de puesto ‘n’ : nombre del puestoFunciones, tareas principales, jornada laboral, remuneración, incentivos, perfil requerido –edad, formación, experiencia-, modalidad de contratación, etc.

Estrategias de gestión de los recursos humanos de la empresa:

  • Selección
  • Motivación
  • Incentivos
  • Formación
  • Otras
Colaboradores externos habituales (contables, consultores, publicitarios…)

Modalidades de contratación

Contratos indefinidos:

  1. Contrato indefinido ordinario.
  2. Contrato minusválidos.
  3. Contrato fijo-discontinuo.
  4. Contrato para el fomento de la contratación indefinida.

Contratos temporales:

  1. Eventual o por circunstancias de la producción.
  2. Contrato por obra o servicio.
  3. Contrato de interinidad.
  4. Contratos formativos: de prácticas y de formación.
  5. Contrato de relevo.
  6. Contrato de inserción.

Dónde encontrar más información